コミュニケーションが、
安心して働ける
カルチャーをつくる

たけち歯科クリニックでは、
すべてのスタッフが健康で
文化的な生活を送ることが、
よりよい診療を患者様に提供するために必要不可欠だと考えています。

以前、ベストセラーになった「嫌われる勇気」で一躍脚光を浴びたアドラーは、「全ての悩みは人間関係の悩みである」と言っています。しかし「全ての喜びもまた、人間関係からである」とも言っています。人間関係の質は人生の質と言っても過言ではないでしょう。
一日の中で、家族や友人よりも長い時間を共に過ごすスタッフ同士。お互いを認め合い、高め合える存在になるために、スタッフ同士のコミュニケーションをなによりも大切にしています。スタッフ同士の交流を深め、その関係を仕事で活かすために、定期的にスタッフイベントを行っています。
スタッフみんなで共通の様々な楽しい体験、活動をすることでチーム力が育ちます。仕事も遊びも一生懸命取り組み、楽しむ。これが私たち、たけち歯科クリニックのカルチャーなのです。

イベント

  • スプリング合宿

    毎年、新人スタッフを迎える時期に、お互いをもっと知っていただき、クリニックのことも知っていただくために合宿イベントを開催しています。

  • 研修旅行

    研修テーマに沿って国内外問わず旅行に出かけます。その場所でないと学べないことを体験学習すること、スタッフの親睦をさらに深めることを目的に毎年開催しています。
    ※新型コロナ感染症拡大下は自粛しています
    ※画像はインドネシア　バリ島研修

  • バーティカル・ミーティング
    （Vertical Meeting）

    わたしたちには、「個人が最も成長するときに、組織も最も繁栄する」という風土があります。成長の実感を得ながら生き生きと働ける職場で働きたい、またはそんな組織やチームをつくりたいという想いから、このミーティングを毎年行っています。

  • ファミリーデー

    50人以上が参加するファミリーデーは、ゲスト（スタッフの家族や大切な友人）を招いて、一緒に行うイベントです。たけち歯科クリニックのスタッフと触れ合うことで、もっと私たちを好きになってもらうことを目的にしています。

  • 院内クラブ・同好会
    （フットサル・イベント）

    部門を超えたつながり、仲間との活発なコミュニケーションができる場をたくさん用意したいと考えています。院内クラブ・同好会はその一つで、活動支援として法人から補助金の支給があります。

たけち歯科の1年間

スキルだけでなく人間力を高めるためには優れた環境が必要です。なぜなら人は環境に左右されるからです。優れた環境の基盤は、最高のチームワークを作っていくことです。年間の行事を通してチームワークを養います。

4月

新人オリエンテーション・研修

４月入社のフレッシュな顔ぶれがここに揃います。新人研修では、たけち歯科クリニックの一員になるための充実した研修プログラムを用意していますので、新入社員も安心して働き始められます。

4月

新人歓迎会

新入社員の方々と先輩社員が早く打ち解けるように歓迎会を行います。楽しいレクリエーションで楽しみましょう。

5月

春合宿

春合宿は、新人スタッフと先輩スタッフとのよい交流・懇親の場となります。

6月

勉強会

５月の春合宿で行った講義、実習内容をこの勉強会でテストします。メリハリと集中力をつけることができるのが特徴です。

7月

レクリエーション

7月～9月はスタッフ同士の交流を目的にビアガーデンパーティーやバーベキュー大会を開催します。私たちのチームワークは、日々の診療にも大いに活かされています。

10月

社員旅行

毎年社員旅行があります。行先は国内外さまざまです。社員の希望を募り、毎年どこに行くのか楽しみにしているイベントです。
※新型コロナ感染症拡大下は自粛しています

10月

学会参加

毎年学会に参加しています。希望制ですが、日本口腔インプラント学会、日本歯周病学会、その他の学術イベント等、最新の知見を学ぶために積極的に参加しています。

12月

望年会

12月にはお世話になった業者の方々をゲストに招き、“望”年会を行っています。スタッフMVPの発表やビンゴ大会などもあり楽しいイベントです。クリニックにとって１年を振り返るための大切な行事でもあります。
“忘”年会ではなく、“望”年会なのです。その年1年間を、忘れたくなるような１年にしたくありません。さらに、次の年を待ち望む1年にしたいと考えているからです。

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